Charlamos con Silvia Oceransky, especialista en Cambio Cultural, sobre la cultura preventiva existente en torno a los riesgos psicosociales, y profundizamos en cuestiones como la falta de cultura en la prevención de este tipo de riesgos, en aquello que podemos hacer para reducir la resistencia al cambio y por dónde empezar a generar ese cambio estratégico en la gestión psicosocial.
“Faltan herramientas para demostrar que los riesgos psicosociales provocan daños, que no son opinables sino reales”.
- Chequea la salud psicológica de tu plantilla tras el impacto emocional del COVID-19 - 7 julio, 2020
- Atención psicológica y apoyo emocional a los empleados - 7 julio, 2020
- “La prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral debe jugar un papel muy especial” - 7 julio, 2020
- ¿Cómo gestionar el estrés laboral post COVID-19 desde las organizaciones? - 6 julio, 2020
- El Propósito: la clave del Salario Emocional - 6 julio, 2020
- “El empoderamiento de la prevención ha de ser una realidad y pasar a la acción” - 3 julio, 2020
- Trabajar con propósito para disminuir los riesgos psicosociales - 2 julio, 2020
- El 41,99 % de la población trabajadora encuestada presenta síntomas de ansiedad - 2 julio, 2020
- “El tiempo de trabajo, la autonomía, la participación y el apoyo social pueden requerir una atención especial” - 2 julio, 2020
- “Las evaluaciones, las intervenciones y la formación se van a convertir en instrumentos necesarios” - 30 junio, 2020