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Affor, Prevención Psicosocial.

Opinando en nuestro blog

Un cuento con un gran final

… Y un buen día me nombraron Jefe.

Estaba ilusionado porque había trabajado mucho para promocionar. Me gustaba mucho lo que hacía. Era el que más destacaba de mis compañeros por ser organizado, puntual, con titulación universitaria, implicado, con iniciativa y conocimientos técnicos. Así que un buen día me nombraron jefe. Pero todo eso que yo sabía hacer - y que hacía tan bien- resultó no ser suficiente para lo que ahora se esperaba de mí…

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La empresa se apunta al Psicólogo

“No puedo más”, “estoy al límite”, “seguir así me va a costar la salud”… Frases que expresan un estado de agotamiento y la conciencia de que uno ha estado demasiado tiempo tratando de ignorar que algo no iba bien, hasta que se hace evidente por el coste emocional y personal que implica. 

Pero… ¿Es posible que éste no sea sólo un mecanismo de las personas? Teniendo presente que las empresas están formadas por individuos, ¿pueden las organizaciones abstraerse realmente de estas necesidades humanas que las integran?

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¿Sabrías cómo actuar ante una situación de acoso moral en el trabajo o mobbing?

El acoso moral o mobbing –expresión acuñada por el profesor de la Universidad de Estocolmo, Heinz Leymann- define una situación de hostigamiento a un trabajador frente al cual desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada que conducen a su extrañamiento social en el marco laboral, causándole alteraciones psicosomáticas de ansiedad y consiguiendo, en ocasiones, el abandono del empleo por parte del acosado, al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

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