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Affor, Prevención Psicosocial.

psicomet ayuda a mejorar el rendimiento y la productividad de las empresas, a través de la prevención del daño y la intervención precoz en la salud emocional, y posibilita un estudio de salud valorando el bienestar emocional de los trabajadores de forma personalizada para fomentar su calidad de vida.

psicomet midiendo bienestar emocional

¿Cómo medir el bienestar emocional de los trabajadores?

 

psicomet-evaluar-salud-emocional-trabajadores-affor-psicosocial

La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más de un 25% de la población sufrirá algún trastorno de salud mental en algún momento de su vida, por lo que será la segunda  causa de enfermedad e incapacidad en Europa en el año 2020. De hecho, un tercio de los españoles son víctimas de este mal que se llama estrés y que afecta casi al 60% de los trabajadores en España.

Estos datos ponen de relieve la necesidad de cuidar la salud psicosocial de los trabajadores, poniendo el foco también en su bienestar psicológico y emocional. Pero cuando hablamos de “medir” y de “psicosocial” asociamos rápidamente esta necesidad con realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales a través de un cuestionario. Efectivamente, este ejercicio nos dará una imagen del estado general de la empresa en cuanto a la exposición a los factores de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores.

Algo diferente, es medir la salud emocional de los trabajadores. En los Servicios Médicos de empresa nos encontramos en diferentes ocasiones con esta carencia de cara a realizar un reconocimiento completo en Vigilancia de la Salud en el que se incluya un diagnóstico del bienestar emocional del trabajador.

Sin duda, resulta necesario un recurso que cubra estas necesidades de forma óptima, práctica y segura.

¿Existe algún recurso específico para esto?

Para realizar un diagnóstico de la salud emocional de los trabajadores, disponemos de la herramienta PSICOMET. Esta herramienta se desarrolla teniendo en cuenta:

  • Los factores de riesgo psicosocial a los que está expuesto el trabajador.
  • Sus características personales
  • Cómo esta combinación afecta a su bienestar emocional.

Dándonos la posibilidad de prevenir el daño en su salud emocional identificando el origen, ya sea personal o laboral, de los posibles problemas de salud, evaluando su nivel de bienestar psicosocial y aplicando medidas encaminadas a promover la salud.

¿Cómo funciona esta herramienta de bienestar emocional?

El procedimiento es muy sencillo, es a través de una plataforma online que permite que el trabajador responda a una serie de preguntas y pruebas de forma individual. Estas preguntas están divididas en cuatro niveles de intervención, basados en el Protocolo PSICOVS2012, así como en el artículo 37.3 del RD 39/1997, en los que el trabajador irá avanzando en función de los resultados de cada nivel, con el fin de profundizar y recabar más información en caso de que se considere necesario.

Al realizarse desde Vigilancia de la Salud, es el Médico del Trabajo el que decide en última instancia el nivel en el que situar a cada trabajador, la periodicidad de la evaluación y quien emite la valoración final sobre el estado del mismo.

¿Qué información me da psicomet?

La plataforma nos permite incluir estos resultados completando la información y datos en la anamnesis del trabajador. De forma global facilita la extracción de informes de la salud psicosocial a nivel de empresa.

Es decir, obtendremos información relevante sobre la salud individual de los trabajadores y de la empresa, facilitándonos la definición de actuaciones en prevención e intervención según estos resultados.

Al principio del texto hablaba de las evaluaciones de riesgos psicosociales, en este punto encontramos la relación. La información que obtenemos a partir de psicomet nos permite la comparativa con otros estudios como los estudios de factores psicosociales, utilizándolos como forma de triangular la información y de mantener una evaluación en continuo.

En definitiva, esta herramienta nos ofrece:

  • Una metodología a medida para diagnosticar la salud emocional de los trabajadores dentro del reconocimiento médico.
  • Una evaluación en continuo de la salud psicosocial optimizando la inversión de tiempo y detectando el posible origen laboral o personal.
  • Garantías de seguridad de la información preservando la privacidad y confidencialidad.

Utilizando esta herramienta trabajamos en la promoción de la salud mejorando la calidad de vida de los trabajadores, guiándonos en la implementación de medidas acorde a las necesidades y que nos ayuden a crear entornos de trabajo saludables. Trabajamos, por tanto, en una cultura organizacional basada en el bienestar de los trabajadores.

Esta herramienta innovadora ha sido desarrollada por affor, por lo que es posible ampliar la información sobre su funcionamiento, personalización y desarrollo en el apartado I+D, en psicomet

Sobre el autor

Marina Dasso García

Marina Dasso García

Ejecutiva de Cuentas Zona Centro

Licenciatura en Psicología
Especialidad en Psicología Clínica
Formación en Atención Psicológica en Casa   
Experiencia dilatada en atención al cliente

 

Perfil:

Marina Dasso es Ejecutiva de Cuentas en la Zona Centro, cuenta con amplia formación en Psicología y mucha experiencia en atención al cliente y ventas.

 

Más sobre mí...

Siempre me he tomado la Psicología como un medio para llegar a donde quiero, para lograr que mi vida sea lo que imaginaba, a vivir de un trabajo que me apasione, que me permita llegar al interior de las personas.
Lo que más me gusta de esta profesión es que nunca dejamos de aprender, no hay una sola persona igual que otra, somos ÚNICOS. Es por ello que decidí estudiar Psicología, con el fin de poder participar en el día a día de personas que necesitan algún tipo de atención especial.
Me eduqué en un colegio de integración con varios compañeros con diferentes tipos de discapacidad intelectual; la satisfacción de ese trato y el agradecimiento por tanto aprendizaje es la base de mi interés por la Psicología, y por querer aprender a dar un trato a cada persona acorde con sus necesidades.
Una vez introducida en el mundo de la clínica, no he querido desengancharme de esa especialidad, he continuado formándome en atención psicológica y me he interesado por el desarrollo de la inteligencia emocional, algo que me ayuda en lo personal y de una forma directa, también en lo profesional.
Siempre he trabajado de cara al público; me gusta encontrarme, de alguna forma, en el camino de alguien y salir satisfecha de cada cruce, quedarme con algo positivo y (si no es mucho pedir) llevarme una sonrisa.
Gracias a mi recorrido laboral me he enriquecido de muchas y diferentes experiencias de las que me guardo un poquito de cada una.
Hoy, en Affor, tengo la posibilidad de profundizar, desde la Psicología, en el mundo de la Prevención Psicosocial, de seguir formándome y sumando experiencias dentro de esta profesión llena de personas que, de una u otra forma, se paran a observarse a sí mismos y a los demás, se interesan por su estado, emociones, pensamientos y sentimientos que todos experimentamos, sentimientos que no vemos, pero que son la base de nuestras acciones, y lo más importante... de nuestra manera de VIVIR.

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