Archivos de Categoría: Opinando en el blog

La evaluación del desempeño laboral: una herramienta aliada

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Desde hace ya varios lustros se tiene claro que, por suerte para todos nosotros, el éxito en las organizaciones se genera a partir de sus recursos humanos, y la evaluación del desempeño de estas personas es clave, puesto que son quienes, con una buena gestión y con motivación, hacen crecer, avanzar y progresar a las […]

La felicidad laboral

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Desde hace un tiempo se oyen estas palabras con frecuencia en el entorno empresarial: felicidad laboral. ¿A qué se refieren? ¿Es una moda? ¿Ya no saben qué inventar? ¿Hay personas felices en su trabajo? ¿Y qué les dan para conseguir esa felicidad? Siendo conscientes de que las empresas buscan especialmente la productividad de los trabajadores, […]

“La responsabilidad de la empresa en materia de acoso laboral surge tanto por acción como por omisión”

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Esta semana nos tomamos un café con Mercedes Barea, nuestra experta en violencia laboral, para charlar sobre la violencia en el trabajo y concretamente cómo se debe actuar para prevenir el acoso laboral aportando medidas específicas para proteger la salud psicológica de los trabajadores y crear entornos laborales saludables. >> ¿Qué tipos de violencia se pueden […]

¿Cómo medir el bienestar emocional de los trabajadores?

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Psicomet ayuda a mejorar el rendimiento y la productividad de las empresas, a través de la prevención del daño y la intervención precoz en la salud emocional, y posibilita un estudio de salud valorando el bienestar emocional de los trabajadores de forma personalizada para fomentar su calidad de vida. ¿Cómo medir el bienestar emocional de […]

Las agresiones verbales en el trabajo. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para prevenir este riesgo psicosocial?

Agresiones-verbales-en-el-trabajo

as agresiones verbales producen un daño emocional invisible a los ojos de la organización, que impacta en su comunicación interna y su productividad. Realizar una intervención psicosocial preventiva frente a ello es un gran reto. Nos lo cuenta como firma invitada en el blog, Patxi Martín Valencia, Técnico del Servicio de Prevención. AGCC Prevención y Salud Pública. Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir […]

¿Qué tengo que hacer para lograr una organización sana a nivel psicosocial?

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¿Qué tengo que hacer para lograr una organización saludable? Antes de plantearnos actuaciones concretas será interesante pararnos a pensar, vamos a indagar en este campo todo lo que podamos… Entremos de lleno a lograr esta meta con un camino bien definido. Para ello, os propongo que nos planteemos diferentes cuestiones: – El objetivo, lo tenemos claro, […]

¿Eres nómada digital?

Se plantean nuevos retos para hacer frente a riesgos psicosociales derivados de los cambios en la organización del trabajo por la evolución de las nuevas tecnologías y su impacto a nivel organizacional y personal. ¿Eres nómada digital? Contesta a las siguientes preguntas: ¿Pasas gran parte de tu tiempo de trabajo viajando? ¿Conoces todos los aeropuertos y estaciones pero ninguna ciudad? […]

¿Cómo podemos evaluar desde la empresa la salud emocional de los trabajadores?

psicomet es una solución tecnológica que sirve para diagnosticar el bienestar emocional de los trabajadores teniendo en cuenta los factores de riesgo psicosocial del puesto de trabajo y las características individuales de cada persona, con el fin de facilitar la vigilancia de la salud, siguiendo las recomendaciones que define el Protocolo PSICOVS2012, así como el artículo […]

Cómo implantar un protocolo de resolución de conflictos y acoso laboral efectivo

El acoso laboral es un riesgo psicosocial que debe ser prevenido, detectado y, en caso de ser diagnosticado, erradicado. Dotar a la empresa u organización de un buen protocolo conjunto de resolución de conflictos y acoso (o violencia) laboral se está revelando como una de las medidas más efectivas en la prevención y en el tratamiento de este […]

Sumando para que la prevención psicosocial sea una realidad en las organizaciones

Sin duda 2018 va a ser otro gran año. Nuestra misión seguirá siendo trabajar duro para cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables, facilitando recursos y herramientas para su consecución.   Sumando para que la prevención psicosocial sea una realidad en las organizaciones Hace ocho años nacimos fruto de la […]