Archivos de Categoría: Opinando en el blog

El mundo se une en contra de la violencia y el acoso en el trabajo

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Convenio de la OIT N.º 190: Acuerdo internacional para combatir la violencia y el acoso en el trabajo Al fin, y tras dos años de deliberaciones sobre la adopción de un instrumento de protección a las víctimas de violencia y acoso en el trabajo, incluidas la violencia y acoso por razón de género, los representantes […]

¿Tienes previsto realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en tu empresa con FPSICO 4.0?

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Si tienes previsto realizar en tu empresa la Evaluación de Riesgos Psicosociales con el instrumento FPSICO 4.0 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) te interesará leer este artículo donde analizamos las principales mejoras que presenta este instrumento. Si ya estás familiarizado con este instrumento de Evaluación de Riesgos Psicosociales para […]

Caso Iveco: obligaciones de la empresa y gestión de los riesgos psicosociales

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Como desgraciadamente suele suceder, es necesario que ocurra una tragedia para que empecemos a tomar conciencia de las medidas necesarias para evitarla. Y resulta cuando menos llamativo que en los últimos días, a raíz del suicidio de la trabajadora de Iveco tras la difusión indiscriminada de un vídeo suyo de contenido sexual entre sus compañeros […]

¿Por qué es obligatoria la Evaluación de Riesgos Psicosociales?

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La Ley de PRL 31/95 establece en su artículo 16 la necesidad de realizar una Evaluación de Riesgos, en las empresas de cualquier sector productivo y número de trabajadores, necesidad que se ve reforzada por el Reglamento de los Servicios de Prevención al indicar que la Evaluación de Riesgos es uno de los documentos básicos en […]

La evaluación del desempeño laboral: una herramienta aliada

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Desde hace ya varios lustros se tiene claro que, por suerte para todos nosotros, el éxito en las organizaciones se genera a partir de sus recursos humanos, y la evaluación del desempeño de estas personas es clave, puesto que son quienes, con una buena gestión y con motivación, hacen crecer, avanzar y progresar a las […]

La felicidad laboral

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Desde hace un tiempo se oyen estas palabras con frecuencia en el entorno empresarial: felicidad laboral. ¿A qué se refieren? ¿Es una moda? ¿Ya no saben qué inventar? ¿Hay personas felices en su trabajo? ¿Y qué les dan para conseguir esa felicidad? Siendo conscientes de que las empresas buscan especialmente la productividad de los trabajadores, […]

“La responsabilidad de la empresa en materia de acoso laboral surge tanto por acción como por omisión”

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Esta semana nos tomamos un café con Mercedes Barea, nuestra experta en violencia laboral, para charlar sobre la violencia en el trabajo y concretamente cómo se debe actuar para prevenir el acoso laboral aportando medidas específicas para proteger la salud psicológica de los trabajadores y crear entornos laborales saludables. >> ¿Qué tipos de violencia se pueden […]

¿Cómo medir el bienestar emocional de los trabajadores?

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Psicomet ayuda a mejorar el rendimiento y la productividad de las empresas, a través de la prevención del daño y la intervención precoz en la salud emocional, y posibilita un estudio de salud valorando el bienestar emocional de los trabajadores de forma personalizada para fomentar su calidad de vida. ¿Cómo medir el bienestar emocional de […]

Las agresiones verbales en el trabajo. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para prevenir este riesgo psicosocial?

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as agresiones verbales producen un daño emocional invisible a los ojos de la organización, que impacta en su comunicación interna y su productividad. Realizar una intervención psicosocial preventiva frente a ello es un gran reto. Nos lo cuenta como firma invitada en el blog, Patxi Martín Valencia, Técnico del Servicio de Prevención. AGCC Prevención y Salud Pública. Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir […]

¿Qué tengo que hacer para lograr una organización sana a nivel psicosocial?

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¿Qué tengo que hacer para lograr una organización saludable? Antes de plantearnos actuaciones concretas será interesante pararnos a pensar, vamos a indagar en este campo todo lo que podamos… Entremos de lleno a lograr esta meta con un camino bien definido. Para ello, os propongo que nos planteemos diferentes cuestiones: – El objetivo, lo tenemos claro, […]